如何恢复劳动关系,法律规定是什么?

法律分析:恢复劳动关系的条件 主要包括主体、客体和行为三个方面。 如果劳动者的情况符合三个条件的要求,就可以提出恢复劳动关系的要求。 一般来说,劳动者提出恢复劳动关系的要求不需要用人单位的同意,但如果用人单位明确拒绝,劳动者可以通过法律途径解决。法律依据:《中化人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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法律分析:劳动关系的恢复不需要用人单位的同意,仲裁的裁决书或法院判决书判决应当恢复劳动关系的,员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复;恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日,那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

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