如何恢复劳动关系，法律规定是什么？

法律分析：恢复劳动关系的条件 主要包括主体、客体和行为三个方面。 如果劳动者的情况符合三个条件的要求，就可以提出恢复劳动关系的要求。 一般来说，劳动者提出恢复劳动关系的要求不需要用人单位的同意，但如果用人单位明确拒绝，劳动者可以通过法律途径解决。法律依据：《中化人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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法律分析：劳动关系的恢复不需要用人单位的同意，仲裁的裁决书或法院判决书判决应当恢复劳动关系的，员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复；恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。